2024年度社会责任报告
烟台正海合泰科技股份有限公司成立于2003年，坐落于烟台福山高新区祥福街57号，注册资本10000万元，占地55亩。主要从事汽车内饰产品的研发、生产和销售，是集设计、开发、生产、销售、服务于一体的专业汽车内饰产品制造商，产品涵盖汽车顶棚、天窗遮阳板和汽车地毯等全内饰产品体系。
除烟台总部外，公司在长春、芜湖、成都、佛山、武汉、郑州、天津、宁波、湘潭、青岛等地设有子分公司，建立了辐射全国的生产基地布局。
公司是国家火炬计划重点高新技术企业、国家高新技术企业、山东省制造业信息化示范企业，山东省专利明星企业，并被科技部命名为国家863计划成果产业化基地。拥有省级企业技术中心和山东省汽车内饰材料工程技术研究中心。截止2023年12月31日，母子公司已授权有效专利198项，其中发明专利59项，实用新型139项。
公司客户覆盖国内主要合资及自主品牌，已与德系一汽大众、日系一汽丰田、美系上汽通用、韩系北京现代、瑞系沃尔沃、法系神龙和吉利、比亚迪、长城、广汽等整车客户建立了长期、稳定、良好的合作关系。
先后获得吉利汽车集团（最佳产品创新奖）、上汽通用东岳汽车（2023年度供应商表彰-银合作奖）、一汽大众（卓越质量奖）、领克汽车（2022年度锐意进取奖）、北京现代（2022年度优秀供应商）等奖项，获得客户一致好评。公司于2018年获批山东省首批瞪羚企业，2018年度烟台市知识产权优势培育企业。2021年11月获批山东省制造业单项冠军。
二、公司下辖子分公司：核心价值观：“团结 诚信 创新 共赢”
团结，是正海创业的法宝；诚信，是正海经营的精髓；创新，是正海文化的灵魂；共赢，是正海发展的主题。
产业使命：“打造健康生态链，实现三个满意。让企业和员工共同发展”
公司致力推动“智慧智能”和“绿色环保”产业的发展，吸引全球目光，以创新技术为智能生产、智慧生活、和谐生态贡献价值。
产业愿景：“打造汽车零部件卓越品牌,成为全球化运营的一流汽车零部件和新材料制造商”
公司将用全球化的视野经营企业，在研发、品质、规模、应用等方面保持领先，成为世界一流客户的战略合作伙伴，成为世界汽车内饰件行业的领跑者。
企业精神：“执着 实干 创一流”
坚韧不拔、百折不挠的执着精神；求实务实、不图虚名的实干精神；敢为人先、争创一流的卓越精神。
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3月 |
合泰公司得标奥迪一汽新能源汽车的EQ5/EQ6/E6备胎盖板产品，正式进入奥迪一汽新能源汽车供应商体系。 |
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6月 |
合泰公司得标比亚迪汽车顶棚产品，正式进入比亚迪新能源供应商体系，全年得标项目12个，涉及烟台、芜湖、郑州、湘潭、青岛等多个生产基地。 |
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8月 |
红旗L7刺绣顶棚实现量产供货，该车型为红旗第一款刺绣内饰车型。 |
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合泰公司“车规级PET轻量化发泡片材研制及应用”项目被列入烟台市重大科技创新工程项目。 |
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合泰公司荣获吉利汽车最佳产品创新奖。 |
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10月 |
合泰公司“汽车智能星空顶棚生产技术开发”获评中国生产力促进奖三等奖。 |
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12月 |
合泰公司通过两化融合管理体系评定，评定等级：AA。 |
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合泰青岛公司获得一汽大众青岛颁发的“卓越质量奖”。 |
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烟台公司荣获上汽通用东岳汽车“银合作奖”，这是烟台公司连续4年获得上汽通用东岳汽车奖项。 |
2023年，公司秉承“团结 诚信 创新 共赢”的经营理念，在发展战略的指引下，对外聚焦优势行业和战略客户，加大力度拓展市场份额，对内精细化管理、持续研发创新、加快产能建设、提高生产效率，有序推进各项生产经营业务。
2023年，公司实现营业收入超十亿元，同比增长13%；实现归属于上市公司股东的净利润同比增长131%。
公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规、部门规章、规范性文件的要求，结合公司实际情况，建立了完善的公司治理架构，并通过制定明确的制度体系和工作流程，进一步提升公司治理水平，确保公司持续、稳定、健康发展。
股东大会由公司全体股东组成，是公司的最高权力机构。公司严格按照《公司法》、《证券法》、公司《章程》、《股东大会议事规则》等相关法律法规、规章制度的要求，规范股东大会的召集、召开等程序，平等对待所有投资者， 切实保障中小股东的合法权益。2023年，公司共召开了2次股东大会，审议通过了利润分配、年度报告、修订章程等重大事项。
公司董事会由6名董事组成。公司积极推进独立董事制度的建设和完善，在董事会决策和论证审议各事项时充分维护中小股东利益，保证决策行为和信息披露行为的合法合规性、公允性和科学性。监事会是公司的监督机构，对股东大会负责，对公司董事、高级管理人员行使监督职能。监事会由3名监事组成，其中职工代表监事1名。
2023年，公司召开2次董事会，1次监事会，根据相关事项及职权范围，严格履行审议程序。
公司积极履行信息披露责任，始终坚持信息披露的真实、准确、完整、及时、公平原则，在合规、透明、专业的基础上，保障信息披露文件简明清晰、通俗易懂。
公司积极通过电话、邮箱、微信、股东大会等多种形式与投资者进行沟通和交流，针对投资者提出和关注的问题进行解答，认真听取广大投资者宝贵的意见和建议，建立了投资者与公司之间规范、畅通的沟通与交流渠道，增进投资者对公司的了解和认同，维护与投资者的良好关系。
2023 年，公司举行了2022年年度股东大会，参会股东与公司管理层直接沟通交流，使其更深入地了解公司的经营发展情况，保障了广大投资者的知情权。
2023年，公司通过接听投资者咨询电话与投资者沟通公司情况，内容涉及广泛，其中：生产经营情况、公司基本情况、行业情况等是投资者比较关心的问题。
公司2023年度利润分配预案为：以公司2023年末总股本为基数，按每10 股派发现金红利 1.00 元(含税)向全体股东分配。
公司在注重保障股东权益保护的同时，积极维护债权人的合法权益。在公司日常经营中，公司充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人反馈与其债权权益相关的重大信息，严格按照与债权人签订的合同履行债务，实现股东利益与债权人利益的双赢。
公司凭借良好的资质与信誉，连续多年被国家税务局评为“纳税信用 A级单位”。
公司招录员工依据《招聘管理制度》、《社会责任管理手册》进行，遵循男女平等，同工同酬，禁止招录童工，在平等协商的基础上与员工签订规范的劳动合同，保证双方权利与义务对等，依法保护员工的合法权益。
公司按照国家和地方法律法规为员工办理了医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，并为员工缴纳住房公积金，依法执行国家法定的带薪休假政策，如法定假、婚假、年假等，为员工提供健康、安全的生产和工作环境。
依据《公司法》、公司《章程》等规定，公司成立了职工代表大会，并由公司职工代表大会选举产生1名职工代表监事，与公司其他监事一起监督公司财务、董事会、管理层的履职情况等，切实保障员工对公司重大事项的知情权和参与权。
公司建立了一套多元、多维的员工晋升与考核机制，按照综合能力、专业技能、工作表现、业绩完成情况等因素考核员工，向员工提供所处行业及地区具有竞争优势的薪酬，充分发挥和调动员工积极性、创造性。2023年，公司对员工绩效考核和目标达成引入新的指标，引导公司与员工关注关键经营指标、实现互利双赢。
公司注重人才梯队建设，持续优化员工结构，为员工提供多元学习内容，提升员工的专业技能及综合素质，实现员工自身职业能力提升及公司可持续发展的共赢目标。
2023年，公司持续开展安全、质量、体系、专项知识、岗位技能、企业文化、顾客要求、新技术、TPS等活动，通过知识普及、全员答题、专业竞赛、合理化建议等丰富多彩的组织形式，拓宽了员工的知识面范围。
2023年，公司强化新员工入职培训及关怀，让新员工了解公司情况及福利待遇，认同公司企业文化，规章制度等，尽快适应新环境、融入新团队。
为体现公司以人为本、人文关怀的理念，公司定期举办各项文体活动，增强员工的归属感和集体荣誉感，让员工在丰富多彩的活动中强身健体、愉悦身心。
公司定期为员工举办集体婚礼、团建活动、球赛等丰富员工的业余文化生活。公司还向员工提供免费班车、就餐补贴、中班夜班津贴，高温补贴、采暖补贴等福利，高温天气免费提供冷气柜、盐汽水、高温茶、防暑降温药品等，三八、中秋节、春节发放节日礼品礼金及组织相关活动，员工生日福利、互助基金、住院探望、托儿费等一系列福利。通过定期开展员工体检活动，保障职工身体健康。
公司组建了正海志愿者服务队，积极号召员工参加公益志愿活动，提倡员工用自己的力量为需要的人提供帮助，鼓励员工实现自己的社会价值。
公司尊重并维护供应商的合法权益，在与供应商的合作中，始终坚持公开公正、公平透明的采购原则，在良好沟通、平等协商、互惠互利的基础上，重视供应商合法权益，实现利益共享和战略合作。
公司采用供应商调查表对供应商进行尽责调查，调查内容涵盖供应商的环保情况、IATF16949、ISO14001、ISO45001等体系运行情况，依据《供方选择与评价控制程序》对供应商进行筛选与考核，结合长期合作情况建立合格供应商名单，每年进行评价和更新，不断完善对供应商的管理。
为规范与供应商之间业务往来活动，建立诚实守信的业务合作关系，维护双方合法权益，公司与供应商均签订《阳光协议》、CSR协议。
公司注重维护及强化与主要供应商战略合作关系，同多家核心供应商签订了长期合作协议，促进供应商持续发展的同时，也保障了自身关键原材料的稳定供应，实现双方共赢。
公司一直秉承“客户至上”的服务理念，构建了完善的产品质量监控和服务体系。
公司已取得IATF16949:2016管理体系认证，确保产品在研发、生产、制造、交付等阶段符合客户要求。公司在研发设计阶段考虑如何改善产品性能，在制造阶段对产品进行各种测试，确保所有批次产品在出厂前接受全面质检。
公司依据《市场开发控制程序》对公司的产品进行市场调研、市场分析、顾客沟通；依据《诚信经营及商业道德管理制度》、《保密管理制度》对客户信息进行合法合规管理，确保客户信息不被泄露或作非法使用，保护客户的权益；依据《顾客满意度评价控制程序》每年进行客户满意度调研，在产品质量、性能、交付时效性、技术创新等诸多方面不断提升。同时，公司与客户建立了多样化的沟通渠道和方式，能够及时、准确掌握客户需求，有力保障双方利益。
公司持续推进安全生产责任制的落实，推动安全体系建设，扎实开展各项安全生产管理工作。
公司以 ISO45001管理体系为指导，强化设备设施、生产作业等各环节的管理。建立了以安全生产责任制为核心的安全管理制度，并制定各岗位安全职责清单，签订安全责任状，明确各级岗位安全职责。
2023年，公司修订完善了安全、消防、职业健康等方面的安全管理制度 8项，并修订了《部门安环绩效考核标准》。
2023年，公司组织召开 7次节假日后的“开工第一课”，部署复工安全生产工作，并分级开展节后安全培训、节后安全检查，持续坚持公司领导夜班值班、带班制度及月度高层审核制度，加强夜间安全生产管理，不断消除生产事故隐患。
公司持续开展厂区安全环境建设，持续推动本质安全改造。2023年完成安全技改项目10项。
2023年编写、印制并发放了《员工安全手册》，利用部门例会、晨会组织员工进行了学习，为公司营造安全文化氛围打下了基础。
为增强应对突发事件的处理能力，2023 年，公司按照演练计划组织各类应急演练 79 余次，重点开展专项事故演练和现场处置方案演练。其中，仅烟台公司就开展了15次，共计254人次参加。
事故源于瞬间麻痹，安全源于长期警惕，安全管理工作容不得一丝侥幸，公司将始终紧绷安全之弦，坚守安全红线，加强安全管理体系建设，持续加大安全投入，推动安全设施升级改造，提高设备本质安全能力，促进安全生产持续稳定。
2023年，公司认真履行环境保护责任和义务，切实有效开展相关工作，全年未发生突发环境应急事件，无环境违法、违规和行政处罚，环保信用评价系统中保持“绿色”标志。
2023年，公司以“零碳先锋行动”为引领，制定了“碳战略”，从多维度多视野进行节能减排；主动建设屋顶太阳能光伏发电项目。至2023年末，已有5家工厂实现了屋顶光伏的并网发电、2家光伏项目正在建设中，1家工厂实现了100%绿电使用
2023年，公司不存在重大环保或其他重大社会安全问题。
2023年，公司的环境保护信息具体如下：
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废水检测 |
废气检测 |
噪声检测 |
备注 |
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检测项目 |
检测点位 |
检测数量 |
监测周期 |
检测项目 |
检测点位 |
检测数量 |
检测周期 |
检测项目 |
检测点位 |
检测数量 |
检测周期 |
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PH值、COD、BOD、悬浮物、氨氮、总磷 |
污水排放口 |
1 |
1次/年 |
油烟 |
食堂排气筒 |
1 |
1次/年 |
噪声值 |
东、西、南、北厂界 |
4/昼夜 |
1次/年 |
噪声检测分别进行昼间和夜间检测 |
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VOCS、颗粒物 |
多元化车间排气筒 |
1 |
1次/年 |
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VOCS、颗粒物 |
顶棚车间排气筒 |
1 |
1次/年 |
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VOCS |
膜车间 |
1 |
1次/年 |
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无组织：VOCs、颗粒物 |
东、西、南、北厂界 |
4 |
1次/年 |
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2023年，公司严格遵守国家环保标准，处理和防止污染的设施均正常运行，公司在废水、废气、固体废弃物等方面均未出现违规情况，不存在重大环境问题，也未发生重大环境污染事故。
公司每年年初按照环评要求等制定环境自行监测方案，纳入环境日常管理，最终结果上报环境保护行政主管部门，接受其监督检查。2023年，公司的环境检测项目已覆盖废水、地下水、废气、噪音、土壤、食堂油烟，全部达标排放。
依据“碳战略”愿景，为让全体员工关注去碳化、参与碳中和，我们组织开展各类环境相关交易宣传，内容涵盖法律法规、管理制度、环境方针、目标、绿色环保等。同时我们积极研究生产的边角料回收利用方案，从产品设计端就着手考虑使用PCR材料、清洁生产工艺技术、材料节俭等。新设备工装引进时首先考虑人机工程和节能、高效、低碳、安全。
公司积极组织员工开展“绿色环保海边捡垃圾活动”，增强员工绿色环保意识，倡导全员节水、节电，办公区采用节能灯具照明，电源管理落实到人，实行人走灯灭，在各项办公设备的选用中坚持选用能耗低的产品，积极推行无纸化办公，实行废纸再利用，推行网上信息化、无纸化办公模式。
2023年，烟台正海合泰科技股份有限公公司以及下辖的各个子分公司的环保达标率、排放达标率均为100%。公司努力构建发展速度与质量效益相统一、经济发展与资源环境相协调的和谐局面，为建设环境友好型和资源节约型社会做出了应有的贡献。
公司积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管机关以及媒体的联系，建立良好的沟通关系，积极做好相关政府部门、企事业单位、媒体的参观、考察、接待、采访等工作。
为加深校企合作，公司与烟台大学、青岛理工大学、山东科技大学、山东理工大学、山东交通学院等高校建立了良好的校企联谊交流机制，定期开展互访活动，公司得以适时了解高校人才培养情况，并通过“专题报告”、“座谈会”等方式加强彼此信息交流，促进了高校人才培养的市场化导向。
公司作为一家负责任的公司，严格秉承社会价值观念和道德规范，将回馈社会作为企业经营发展应尽的社会责任，努力经营，以自身发展带动当地经济和社会的发展，为社会的稳定和繁荣发展作出贡献。
自公司成立以来，公司不断建立、健全各项规章管理制度，支持国家政策，积极履行企业社会责任，坚持做到规范经营、诚信经营，积极承担并履行法定纳税义务。2023年，公司有力地支持了国家和地方财政税收，促进和带动了自身及地方经济的发展。公司不断扩大招聘规模，努力为当地居民创造就业机会，为人民生活改善做出了应有的贡献，使社会能够共享企业的发展成果。
公司将公司的发展和企业的社会责任相结合，深入学习十八大精神，贯彻科学发展观，积极带动当地经济和社会的发展，继续倡导环保节能、绿色低碳，致力于维护公司全体员工的利益，继续加强与合作伙伴的沟通，推进公司可持续发展，大力发展循环经济，为建设环境友好型和资源节约型社会做出应有的贡献。公司将持续关注社会责任的履行，并以此提请社会各界的支持和监督。
乘低碳经济东风，公司下游新能源、节能化、智能化“三能”应用领域正迎来广阔发展空间，公司将积极把握市场需求机遇，致力于“打造汽车零部件卓越品牌,成为全球化运营的一流汽车零部件和新材料制造商”，并一如既往推进社会责任理念的传播，把发展战略与社会责任相结合，注重保护股东权益、职工权益、客户和供应商权益等，促进公司与社会、环境以及相关利益群体的共同可持续发展，为低碳世界做出自己的贡献！
